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違法裁員企業為何還能如此蠻橫?業內專家解讀
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時間:
2024-1-22 09:49
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違法裁員企業為何還能如此蠻橫?業內專家解讀
近日,一段北京某科技公司女主管違法解聘員工的影片引起廣泛關注。影片中,女高階主管態度極為蠻橫,聲稱「我現在就違法解除」「我違法你管得著嗎」?當被辭退者提出依法維權時,她又聲稱“一審二審我有的是人”,且威脅道“你試試看,你兩年半找不到工作”。
態度囂張、藐視法律、踐踏勞動者尊嚴……這位女高層的言行引起網友極大憤慨。有人憤怒道「是誰給你的權力,讓你這樣飛揚跋扈」「挑戰法律、蔑視法律」;有人理性分析「明目張膽、理直氣壯地違法,說明違法成本很低,有恃無恐」;有人悲觀地說「現實社會中還有很多被隨意辭退、沒有任何補償的人,大部分人沒有抗爭到底的勇氣」。
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及勞動者維權成本高、時間長的困境。針對這起事件中涉及的幾大焦點問題,《法治日報》記者採訪了業內專家。
焦點一
女高層「口出狂言」底氣何來
影片引發全網關注後,涉事女主管所在公司回應稱,因勞工孫某工作能力不勝任,公司決定不予通過試用期。經協商一致,去年12月1日雙方簽署解除勞動關係協議,公司依協議於去年12月8日足額支付了11月份薪資及離職補償金。
回應並未平息爭議。不少網友提出:既然合法解除、協商一致,雙方為何會發生糾紛?女主管的態度讓人不適,她為何敢如此「口出狂言」?
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是其法律意識淡薄、職業素養低下的體現,同時也是雇主違法成本低、勞動者維權成本高、維權時間長,以及一些企業對勞動者維權'歧視'等社會問題的集中體現。”勞動法領域從業近20年的北京律師賈寶軍說。
北京德和衡(上海)律師事務所高級合夥人邢芝凡說,實務中,雇主可以單方解除勞動關係,勞動關係一經解除,雇主在短期內只負有與勞動者做好離職交接工作的義務。而反觀勞動者一方,一旦被雇主單方解除勞動合同,可能產生諸多負面影響。例如,離職證明上留下單方解除的記錄,影響勞工繼續求職,「還有企業透過切斷勞工薪資的方式,導致勞工如果不立即找工作而是糾纏於勞動仲裁、訴訟,將對個人生活產生較大影響」。
同時,邢芝凡提到,即使勞工堅持維權,在大多數情況下,相較於雇主,勞工沒有專業法律人士事先和持續的支持,在處理糾紛時往往比較吃力。即使最終維權成功,可能違法解除的賠償金也不足以涵蓋勞動者的權益支出。
在受訪專家看來,上述種種因素,都導致一些企業認為拿捏住了勞動者,可以隨意“炒魷魚”,
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這可能就是視頻中女高管“口出狂言”的底氣。而實際上,女高階主管的不少言行,已涉嫌違反就業促進法、勞動契約法等多部法律法規。
賈寶軍分析說,從女高階主管言行來看,無理由強行解聘勞動者、以勞動者再就業難相威脅,違反了就業促進法中用人單位應當保障勞動者合法權益、勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利的規定;拒絕發放工資和支付經濟補償金,則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬和經濟補償金的權利;以勞動者維權難進行恐嚇,逼迫勞動者接受其違法行為,構成了脅迫,屬於勞動契約法規定的無效行為。
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