標題:
面對榮譽該不該“發揚風格”
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作者:
vgfgbcnbcvnbvm
時間:
2024-3-13 09:22
標題:
面對榮譽該不該“發揚風格”
「這個嘉獎,到底該不該讓?」前段時間,南疆軍區某團上等兵小李為這個問題苦惱了一段時間。
原來,當時該團正在進行年終評功獎工作。經過
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前期醞釀討論,由於小李工作表現突出,連隊黨支部打算推薦其為嘉獎對象。但沒等小李高興幾天,一天晚餐後,有名戰友找到他,提醒他應該“發揚一下風格”,把嘉獎讓給同班的一名軍士。「你後面日子還長著呢,好好表現,有的是機會拿獎,但那名戰友明年就到期退役了,最好能照顧一下……”
「連隊經常激勵我們要崇尚榮譽、勇於爭先,但班長平時也常告訴我們,戰友間應該團結一心、相互謙
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讓。」在這種情況下,應該如何選擇,小李一時有些為難。
小李身邊的戰友了解情況後,個別人感到「班上幾名軍士或多或少都獲得過表彰獎勵,唯獨那名戰友沒有,適當照顧一下也無可厚非」「軍人應該發揚風格,這樣有利於營造團結和諧的氛圍」。但多數戰友認為,評功獎應該堅持原則立起導向,以實績論高低、辨優劣,不能搞遷就照顧。
「評功評獎事關官兵切身利益,更事關風氣建設和戰鬥力導向。與戰友相處謙讓有禮值得提倡,但評功評獎必須客觀公正確定人選,把工作實績擺在最重要的位置。」指導員王松強了解情況後,立即向全連官兵再次明確,評功評獎要嚴格落實條令條例要求,獎勵應堅持嚴格標準、按績施獎,不能搞平衡照顧。
黨支部認真研究後感到,那名軍士日常表現和作用發揮一般,並不具備獲獎資格。最終,連隊堅持標準不降低,上報小李等人為嘉獎對象。
進行評功評獎工作時,該團深入徵集官兵意見建議,依據相關法規要求制訂表彰獎勵實施細則,對官兵日常表現、工作實績、訓練成績等進行量化賦分,並充分發揮基層風氣監督員
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作用,依法對評選過程進行監督,堅決杜絕論資排輩、「輪流坐莊」等議題,確保評選公平公正公開。
「嚴格落實條令條例等規章制度,維護了評功評獎的嚴肅性與權威性,大家創先爭優的積極性主動性更強了。」獲得榮譽後,小李更加努力投身練兵備戰,在最近一次信號在判別課目訓練中,他取得規定時間內辨識訊號種類最多的好成績。
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