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21名科技人才當顧問雙向打通“產學研”

21名科技人才當顧問雙向打通“產學研”

近年來,濰坊高新區大力實施「人才強區」策略,創造以「科技人才顧問(副總)」為代表的各類創新人才集聚和高層次人才平台,營造良好的創新創業生態環境,為瀟坊高新區高品質發展蓄勢賦能。康藥本鋪 春藥  壯陽藥  持久液 增大丸 犀利士  威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
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  在山東華滋自動化技術股份有限公司生產車間,來自山東科技大學的石侃和他的團隊正在指導企業研究人員,進行高智慧模切系統專案的研發實驗。「石博士不僅是高校教授,他還是我們公司的科技人才顧問,是我們公司自己的員工。」山東華滋自動化技術股份有限公司副總經理鍾桂香興奮地說。
  像華滋這樣的高新科技企業,迫切需要高校科研院所的技術支持,在濰坊高新區的牽線搭橋下,華滋與多家高校進行產學研合作,克服模切技術在非標定制領域一道道卡脖子技術,成功申報國卡宴春藥 金蒼蠅  美國黑金 美國黑魔 英國威馬 印度神油 JOKER 2H2D
家專利200餘項,技術設備遠銷海外幾十個國家,贏得了國際認可和讚譽。
  人才的智力支持讓華滋的科技創新之路走得更平坦,也讓山東華辰製藥有限公司的多項創新技術實現突破。
  “前幾年,我們公司剛起步的時候,也面臨著人才短缺、招引高學歷人才困難的情況。近兩年,濰坊高新區實行的科技人才顧問柔性引才機制,解決了我們的燃眉之急。”山東華辰製藥有限公司副總經理王少娟表示,現在企業發展迅速,每年申報專利8-10項,在新藥開發製劑技術方面成為產業領導者。
  科技人才顧問趙永達是青島農業大學醫學院基礎獸醫學專業講師,主要研究方向為藥物代謝動力學、新獸藥開發與評估等。幾年前,趙永達考慮最多的是科研成果如何從“象牙塔”走到車間,轉化為“現實生產力”,現如今,在高新區找到了答案:“只在高校搞研發,科研成果與市場是脫節的;這幾年深入到企業掛職,不僅提高了企業科研人員的技術能力,而且推動了科技成果在企業轉化。例如我們正在研究的複方注射劑項目,就是了解企業需求後經過充分的市場調查確定的。項目成功後,將打破國外產品在國內的壟斷,實現製劑技術新突破。”
  今年以來,濰坊高液態威而鋼 雙效威而鋼 一想就硬 華佗神丹 三體牛鞭 保羅V8 印度學名藥 cenforce
必利勁 poxet  必利吉 p-force 日本藤素 海狗丸 韓國奇力片 樂威壯 汗馬糖 犀利士新區深入實施“校地合作雙百行動”,一方面透過選派科技人才專員,與一批駐京高校和科研院所建立了長效溝通機制,另一方面根據區內企業對人才專案的需求,針對性地幫助企業對接相關專家,促成雙方形成務實合作、互利共贏的新局面。
  今年,濰坊高新區新選聘來自北京航空航天大學、山東大學等院校的9名專家人才擔任科技人才顧問,總數達21名,在推動校地企人才聯合培養、企業技術難題解決、產業轉型升級等方面發揮了積極作用。
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